أنواع المقابلات الشخصية عند التقدم للوظائف وكيفية النجاح بها، المقابلة الشخصية هي عبارة عن اللقاء يتم إعداده من قبل المؤسسات والشركات للأشخاص المرشحين للوظائف المتاحة في هذه الشركات، حيث تقيس المقابلة الشخصية مدى كفاءة الشخص للوظيفة المتقدم لها، وكذلك تقيس مهاراته وخبراته العملية في هذا المجال فيتم من خلال المقابلة الشخصية طرح مجموعة متنوعة من الأسئلة الوظيفية والمهنية وقد تكون المقابلة الشخصية جماعية أو فردية، فالمؤسسات والشركات تسعى لاختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المتاحة وخاصة ذوي الكفاءة والخبرة الواسعة.
ما هي أنواع المقابلات الشخصية
أنواع المقابلات الشخصية
هناك عدة أنواع من المقابلات المختلفة، كما أن من أبرز هذه الأنواع جميع ما يلي:
المقابلة الهاتفية
- ذلك النوع من المقابلات من الممكن أن يكون بموعد مسبق أو فجأة
- إذ أنه من الممكن أن يتم تلقي مكالمة هاتفية من صاحب العمل، وبذلك لن يكون أمامك أكثر من 15 دقيقة لكي تترك عنده انطباع جيد عنك.
- كما أن ذلك النوع من المقابلات يكون الغية منه أن يعرف صاحب العمل ما إن كنت فعلا مهتم ومستعد لتحمل مسئوليات الوظيفة أم لا.
- هذا بجانب أن هذه المقابلة تكون مقابلة مبدئية يتم عن طريقها تحديد ما إن كان تم تأهيلك حتى تذهب للمقابلة الفردية أم تم استبعادك .
المقابلة السلوكية
- الهدف من تلك المقابلة هو معرفة الطريقة التي من الممكن أن تتعامل بها مع المواقف الصعبة.
- كما أنه سيتم سؤالك أسئلة محددة تقم بتحديد طبيعة سلوكك.
- كما أن من بين هذه الأسئلة مثلاً كوصف موقف محدد قمت باتخاذ قرار صعب فيه، أو إن واجهت عميل ليس مهذب كيف ستتعامل معه؟.
المقابلة الجماعية
- ذلك النوع من المقابلات من الممكن أن تلجأ له بعض الشركات حتى توفر الوقت وتقوم بتصفية المتقدمين للوظيفة بسرعة.
- إذ يحضر تلك المقابلات كل المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظيفة وقاموا باجتياز أول مرحلة من عملية التوظيف.
- كما أن من الأمور المهمة التي يعتني بها صاحب أي عمل خلال المقابلة الجماعية هي كيف يتعامل المرشحين مع بعضهم، ومن منهم عنده مهارات قيادية أقوى.
- إذ يتم سؤال كل المرشحين في تلك المقابلة نفس الأسئلة، ويتم التقييم تبعاً لطريقة الإجابة.
المقابلة الشخصية
- حيث ان تلك المقابلة هدفها الأساسي هو حسم القرار فيما يتعلق بمدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة وملائمة مهاراته وقدراته لطبيعة مهام العمل.
تعريف المقابلة الشخصية الفردية
أنواع المقابلات الشخصية
- كما أنه في الغالب تتم تلك المقابلة مع ممثل الشركة أو المدير المسئول عن المنصب الذي قمت بالتقديم له، وذلك لأنه سوف يكون الرئيس المباشر لك إن تم قبولك بالعمل،
- هذا بجانب أنه من الممكن أن يكون هناك تقييم أو امتحان لا بد الخضوع له قبل الخضوع للمقابلة الفردية، ولا بد أن تكون مستعد قبل تلك المقابلة للإجابة على الأسئلة التي يتم طرحها عليك، وذلك النوع من الأسئلة يكون كما يلي:
- أخبرني أكثر عن نفسك
- لم يتعين علينا اختيارك لهذه الوظيفة ؟
- ما الذي يؤهلك لتولي هذه الوظيفة ؟
أسئلة المقابلة الشخصية
أنواع المقابلات الشخصية
يبين الآتي أبرز أسئلة المقابلات الشخصية الضرورية بمختلف المجالات والقطاعات:
تحدث عن نفسك
- حيث أن هذا السؤال يتم طرحه في العادة ببداية المقابلة.
- كما أنه يعد بمثابة مقدمة خاصة عن الشخص المتقدم للوظيفة، وينبغي عليه تقديم نفسه كمرشح مثالي للوظيفة.
ما هي نقاط قوتك؟
- حيث أنه من الممكن الإجابة على ذلك السؤال بصورة مختصرة عن طريق طرح ٣ أو ٤ نقاط قوة على الأكثر.
- هذا بجانب أنه من الممكن انتقاء مهارتين لإظهار تفوقك بالعمل.
ما هي نقاط ضعفك؟
- حيث أن ذلك السؤال يعتبر من بين أبرز وأهم الأسئلة صعوبة خلال المقابلة الشخصية.
- كما أنه من الممكن الإجابة عليه بصورة واضحة عن طريق ذكر نقاط ضعفٍ حقيقية وليست مزيفة.
ماذا تعرف عن شركتنا؟
- يعتبر ذلك السؤال من أكثر الأسئلة شيوعاً؛ وبالتحديد خلال المقابلات التي يتم إجراؤها من خلال الهاتف.
- هذا بجانب أن الهدف منه معرفة فيما إن كنت قد قمت بإجراء بحث عنهم قبل التقدم للوظيفة عندهم أم لا.
لماذا تقدمت لهذا المنصب؟
- فمن الممكن الإجابة على ذلك السؤال عن طريق ذكر الكثير من الأمور التي تُثير اهتمامك بالعمل.